혁신, 협력, 추진

SanDisk에서는 스토리지의 가능성을 확대하는 데 집중하고 있습니다. 혁신과 협력을 거쳐 새로운 방식을 실현함으로써 이 목표를 달성해 한층 더 나은 디지털 경험을 만들어나가는 일은 직원들의 힘이 없으면 불가능합니다. 우리는 당사 제품에 대한 열정을 가지고 있습니다. 우리는 빠르고 단호하게 변화합니다. 그리고 직원들이 일상 업무가 전 세계인들에게 미치는 긍정적인 영향을 확인하고 축하하기를 원합니다.

당사의 기업 가치

 

혁신

당사는 모든 직급, 모든 직무에서 호기심과 창의성을 장려합니다

실행 및 기준 초과

당사는 스스로에게 도전하고 회사 목표 달성을 위해 개인적 책임을 다하도록 독려합니다

팀웍

당사의 집단 인텔리전스, 다양한 관점 및 협력하는 문화가 회사 발전을 한층 가속화합니다

무결성

당사는 비즈니스 결과에만 집착하는 것보다는 윤리적인 행동에 더 가치를 둡니다

모든 기회에서 혁신 추구

모든 직급에서 호기심과 창의성을 장려하는 환경을 조성하고 있습니다. 당사에서는 현재 상황에 대한 질문을 던집니다. 이와 함께 흠없는 실행과 변화에 신속하게 적응하는 민첩성을 갖추기 위해 지속적으로 노력함으로써 성공을 위한 만반의 준비를 갖추고 있습니다. SanDisk 직원들에게 스스로에게 도전하고 매일같이 성장하고 새로운 아이디어를 창출할 수 있는 기회가 주어집니다.

보수 & 복리후생

SanDisk에서는 직원들에게 기회를 주고, 미래를 대비하는 데 도움이 되며 직장 생활과 사생활 간 균형을 건전하게 유지할 수 있는 종합적인 복리후생을 제공합니다.

진정한 팀

글로벌 기업인 당사에게 집단 인텔리전스는 상당한 강점입니다. SanDisk는 다양한 견해를 장려하고 직무와 문화 및 지리적으로 내, 외부적인 협력을 촉구합니다. 권한 부여와 책임감은 우리 사업의 핵심 동력입니다.

고용 관행

SanDisk는 미국에서 일할 자격이 되는 인재 중 가장 적합한 후보자를 고용합니다. 그러한 후보자에는 특정 고용주와 관련하여 제한 없이 일할 수 있도록 허가된 후보자가 포함됩니다. 이 그룹에는 미국 시민권자 또는 미국민, 합법적인 영주권자, 미국 이민법(1986)에 따라 임시 거주 자격이 부여된 사람, 망명 및 피난 생활이 허가된 사람 등이 포함됩니다. 상기 범주 중 어느 것에도 속하지 않는 외국인이면서 비자 스폰서십이 필요한 사람에 대한 고용은 제한하고 있습니다. 이러한 사람은 MS 및 PhD 수준에서 현재 비이민 비자(예: H-1, J-1, L-1, F-1, TN)를 받은 사람(또는 동등한 업무 경험을 가진 사람)으로 정의되며 유자격 미국 후보자가 부족한 것이 명백한 부문에 한해서만 입사 지원이 가능합니다.

SanDisk는 인종, 피부색, 종교, 교리, 성별, 국적, 연령, 장애 여부, 혼인 또는 군 복무 여부, 성적 취향, 성별 정체성 또는 표현, 혹은 합법적으로 보호되는 기타 자격 등에 관계없이 모든 직원과 지원자에게 평등한 고용 기회를 제공합니다.

SanDisk는 공식 수수료 계약을 체결하지 않은 취업대행사나 헤드헌터로부터 이력서를 받지 않습니다. 당사에서는 취업대행사를 특정 고용 상황에서만 활용합니다. 따라서 승인되지 않은 취업대행사, 헤드헌터 또는 직업소개소 등으로부터 받은 모든 이력서는 자의적인 것으로 간주하며 SanDisk는 성공 사례금이나 추천 수수료를 지불할 의무가 없습니다.