기업의 책임

 

올바른 비즈니스 수행

SanDisk는 항상 미래를 정확하게 예측해 왔으며 이는 업계에서 가장 혁신적인 기업이 될 수 있는 밑거름이 되었습니다. 이러한 예측 능력과 정직성에 대한 추구는 SanDisk가 올바른 방법으로 비즈니스를 수행하는 데 중요한 역할을 합니다. 윤리적이고 지속 가능한 비즈니스 규정에서 자발적인 지역 사회 봉사 활동에 이르기까지 SanDisk는 사회 환원이 우리의 의무라고 생각합니다. Silicon Valley Business Journal은 2014년 이래 실리콘 밸리 5대 자선 기업 중 하나로 SanDisk를 선정해 왔습니다. 이스라엘 지사는 Maala 기업 사회적 책임 지수에서 4년 연속 플래티넘 랭킹으로 선정되었으며 2012년, 2013년, 2014년 인도에서 기업의 사회적 책임을 평가하는 Golden Peacock Global Award(황금 공작새 글로벌 어워드)를 수상했습니다.

 

당사의 기업 운영 원칙은 다음과 같습니다.

 

모든 사람을 존엄과 존경으로 대한다

 

법률, 규제 및 회사의 윤리 표준을 준수한다

 

안전하고 건강한 근무 환경을 조성한다

 

환경에 대한 책임감을 장려한다

 

SanDisk는 지역 사회를 소중히 생각합니다

_ SanDisk 당사가 보유한 기술력을 활용하여 지역 사회에서 기회를 창출하고 더 풍요로운 경험을 선사하고 건강한 지역 사회를 조성하는 것을 목표로 합니다.

인간 존엄성과 관련한
높은 기준

노무 정책부터 물자 조달에 있어 분쟁지역 광석을 피하는 일까지 당사는 항상 사람을 먼저 생각합니다.

환경에 미치는
영향 최소화

당사 제품과 설비에서 환경에 미치는 영향을 제한하는 일의 중요성을 강조하고 있습니다.

지역 사회
후원

SanDisk는 자원봉사자 서비스 및 SanDisk Foundation을 통한 지원으로 지역 사회에서 적극적인 역할을 하고 있습니다.

높은 기준
유지

SanDisk에서는 많은 공급자들이 당사의 높은 윤리적 기준을 따르도록 하기 위한 절차를 밟습니다.

 

 

고용 관행

SanDisk는 미국에서 일할 자격이 되는 인재 중 가장 적합한 후보자를 고용합니다. 그러한 후보자에는 특정 고용주와 관련하여 제한 없이 일할 수 있도록 허가된 후보자가 포함됩니다. 이 그룹에는 미국 시민권자 또는 미국민, 합법적인 영주권자, 미국 이민법(1986)에 따라 임시 거주 자격이 부여된 사람, 망명 및 피난 생활이 허가된 사람 등이 포함됩니다. 상기 범주 중 어느 것에도 속하지 않는 외국인이면서 비자 스폰서십이 필요한 사람에 대한 고용은 제한하고 있습니다. 이러한 사람은 MS 및 PhD 수준에서 현재 비이민 비자(예: H-1, J-1, L-1, F-1, TN)를 받은 사람(또는 동등한 업무 경험을 가진 사람)으로 정의되며 유자격 미국 후보자가 부족한 것이 명백한 부문에 한해서만 입사 지원이 가능합니다.

SanDisk는 인종, 피부색, 종교, 교리, 성별, 국적, 연령, 장애 여부, 혼인 또는 군 복무 여부, 성적 취향, 성별 정체성 또는 표현, 혹은 합법적으로 보호되는 기타 자격 등에 관계없이 모든 직원과 지원자에게 평등한 고용 기회를 제공합니다.

SanDisk는 공식 수수료 계약을 체결하지 않은 취업대행사나 헤드헌터로부터 이력서를 받지 않습니다. 당사에서는 취업대행사를 특정 고용 상황에서만 활용합니다. 따라서 승인되지 않은 취업대행사, 헤드헌터 또는 직업소개소 등으로부터 받은 모든 이력서는 자의적인 것으로 간주하며 SanDisk는 성공 사례금이나 추천 수수료를 지불할 의무가 없습니다.